什么是人才管理?在人力资源中，人才管理是引入合适的人才并帮助他们成长的战略过程。对于网红和内容创作者的人才管理，这一过程也没有太大不同。然而，对于有影响力的人和创造者来说，人才管理包括将合适的人才与有助于他们成长的品牌和机会配对。这个过程包括识别高绩效影响者，帮助他们理解摆在他们面前的机会，并选择最好的，有时帮助他们进一步发展自己的技能，并激励他们实现长期目标。在这篇文章中，我们将分享更多关于什么是人才管理，它的成本，以及有影响力的人和品牌如何与经纪公司进行最好的合作。我们将以一个人才管理策略的例子作为结尾，这样有影响力的人和品牌就可以知道在与他们合作时应该期待什么。

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什么是人才管理?网红人才管理的成本网红在签约人才管理前需要知道什么品牌需要知道什么人才管理人才管理策略6家领先的人才管理机构常见问题

什么是人才管理?用网红营销的术语来说，人才管理是一个团队，他们的工作是将网红与需要他们的品牌联系起来。他们负责合同谈判、公共关系等。这并不是什么新鲜事，多年来，名人身边都有一群人，为他们跑腿，做头发和化妆，以及其他艺人可能需要的事情。大多数有影响力的人可能不会得到二流明星甚至三流明星的待遇，但这并不意味着人才管理没有价值。当然，与人才管理相关的成本是存在的，这些成本会影响影响者和吸引他们的品牌。人才经理的主要目标是确保他们尽可能以最好的比率获得有影响力的人。这并不是利他主义——人才经理从有影响力的人那里得到的报酬越高，他们可能从这种安排中获得的佣金就越多。这是一种平衡之举，因为各大品牌也希望在自己的预算中获得最好的价格。那么，与人才管理相关的成本是什么呢?如果有影响力的人需要为他们所代表的品牌创造独家内容，那就需要花钱。像旅行、服装和视频制作这些东西加起来很快。

分销费用

分销费用是您的赞助内容的成本。这取决于细分市场或行业、人口统计数据、用户粘性、追随者数量等。以下是《Later》对影响者成本的大致估计:

想要深入了解影响者营销的成本，请查看我们的影响者费率指南。人才管理和他们所代表的影响者之间的关系应该是互惠互利的。虽然拥有代理可以让网红接触到更多品牌，但网红带来的才能才是他们的价值所在。因此，人才管理为有影响力的人打开了大门，帮助他们根据自己的机会做出更好的决定，有影响力的人创造品牌愿意为之付费的内容。如果你是一个有影响力的人，需要关于你应该采取什么活动的建议，想要与更大的品牌建立联系，或需要帮助谈判，人才管理是值得一看的。

“kdsp专家表示，作为一名有影响力的人，在与人才管理签约之前要考虑以下几点:问自己几个棘手的问题你准备好当经理了吗?如果你还不是一个全职的影响者或内容创造者，那可能就不是。如果你一直在工作，因为不知道如何选择(或者你应该选择)而接受了所有的活动，那么你可能会从一个经理那里受益，他会帮助你权衡你的工作邀请的利弊，并为你应该接受哪些工作提供指导。不要只是在你的谷歌搜索中找到的第一家人才管理机构注册。问他们关于业务和流程的问题。他们与你沟通的反应时间是多久?品牌吗?他们是否愿意让你知道他们是怎么做的，而不是直接命令你做什么?人们对这家人才管理公司的评价是什么?他们的网站是什么样子的?是专业的吗?他们是否在社交媒体上有活跃的观众?不要向人才管理公司支付定金才开始与他们合作，远离现金支付应用(游戏邦注:如CashApp, Venmo, Zelle, PayPal等平台)可能是一个好主意。事实上，建议有影响力的人从人才管理机构那里获得银行信息，这样他们就可以在得不到报酬的情况下诉诸法律。远离群体性的外联不太可能有一个合法的人才管理机构通过群发邮件联系你。所以，如果你收到的邮件看起来像是一种形式的邮件，并不是针对你的具体经历和在线表现的个性化邮件，不要参与。

人才管理机构应该能够随时为您提供案例研究和参考资料，在您与他们签约之前。虽然你绝对应该跟进他们提供的推荐信，但联系他们合作过的其他有影响力的人也是一个很好的做法(代理公司通常在他们的网站上有一个有影响力的人的名单，但你总是可以要求一个)。和网红一样，品牌在与人才管理团队合作之前，也有一些事情需要考虑。在雇用人才管理公司之前，先看看最近由他们的有影响力的人制作的一些活动例子。你需要确保他们拥有能够创造出你所需要的高质量内容的影响力。这将帮助你找到合适的人才管理机构和合适的有影响力的花名册，以实现你的目标。在你去找人才经理之前，先做一个预算和一份创意简介。记住，人才经理应该考虑创作者的利益，为他们提供满足他们需求的活动机会。记住，影响者的比例可能会有很大的差异，准备好进行透明的讨论，关于你需要投入多少，你需要什么，以及什么是可以协商的。如果你计划发展你的品牌，你可能会发现你的影响者营销需求不断升级。询问中介机构是否可以根据你的需求变化来扩展他们的服务。如果他们做不到，那也不是离开的理由。你只是想知道，如果你的需求发生变化，你可能需要找一家新的人才经纪公司。不要害怕离开如果你从经纪人那里找不到好的感觉，那就走开。有大量的人才经纪公司可供选择，所以与一个不适合你的公司合作是没有意义的。所有的人才管理机构都应该有一个强有力的战略，能够向潜在的影响者和品牌展示和表达。以下是构成强大战略的主要人才管理策略。“创意简报”kdsp“创意概要本质上是营销人员的工作描述。当品牌准备了一份详细的创意简介时，人才经理就能更好地为这个角色找到合适的影响者。笼统的创意概要只会让人失望。人才管理将确保创造性概要回答这些问题:

我们为什么要做这个活动?这是品牌的目标，代表了他们希望通过活动实现的目标。我们要解决的问题是什么，我们要利用的机会是什么?这超越了你为什么要做一个活动的问题，而是回答了“为什么是现在?”它是为谁服务的?他们为什么要在乎?这可以让你了解活动的目标受众，其中应该包括有助于确定活动的最佳影响者的人口统计或部分信息。工作范围是什么?这让影响者知道什么品牌、标志、标语等需要包含在内容中，以及需要的内容类型(电子书、视频、赞助Instagram帖子、品牌tiktok等)。影响者还需要知道品牌想要传达的核心概念，以及品牌想要如何向观众传达，以及涵盖时间轴和预算。我们将如何衡量成功?创意概要的这一部分将介绍如何衡量结果，以及品牌认为什么是成功的活动。人才经理不仅会帮助有影响力的人根据技能选择合适的活动，他们还会确保品牌本身是合适的。如果品牌和影响者不能很好地合作，这对任何人都没有好处。人才管理机构有时也会向有需要的有影响力的人提供指导和反馈。这有助于发展影响者，提高他们的技能，并为即将到来的事情做好准备。激励计划对于激励、吸引和管理有影响力的人是至关重要的。毕竟，人们喜欢因为胜利而被认可。此外，你不必把自己局限于金钱激励。研究发现，当激励措施考虑到员工和影响者的意愿时，激励和奖金计划最具激励作用。所以，了解是什么激励了你的影响者，用这些东西来奖励他们。人才管理的一部分包括投资于他们带进团队的有影响力的人。这意味着提供支持、培训和持续发展的机会，以保持有影响力的人的积极性，并提高他们的技能。虽然我们不可能涵盖所有的人才管理公司，但这里有一些2021年最受欢迎的公司。

1。

病毒国家是一个影响者营销机构，作为一个高素质的影响者的人才代理。他们代表了社交媒体平台上的顶级创造者，如Facebook、YouTube、Twitch、TikTok、Instagram、Snapchat和Twitter。他们为网红提供品牌代言、代理和法律服务。

2。Shine Talent Group是一家全球人才管理机构，负责审查社交媒体上的网红，让他们为品牌的宣传活动提供顶级人才。他们为一些北美顶级社会影响力人物提供国内外交易，并定期通过网络、直接推广和选角旅行来寻找新的人才。

3。

Shade是一家代表顶级黑人和棕色创作者的人才经纪公司。他们为有影响力的人提供了两种与他们合作的方式。首先，有影响力的人将从代理开始，谢德将向他们介绍新的机会，并帮助他们谈判未来的报价。随着创作者影响力的增长，谢德的数字管理可能会介入，帮助他们升级。

4。Pulse Talent Management

Pulse Talent Management是一个由全球最受欢迎的社交媒体影响者组成的团体。的Agency专注于独家网红管理，为内容创作者提供一个职业发展的平台。Pulse的管理团队采用360度全方位的方法，包括战略指导、产品共同创造、促进短期和长期品牌合作伙伴关系等。

5。INF影响者机构

INF影响者机构在在线活动和合作中挑选和管理人才，帮助品牌通过顶级影响者分享有针对性的营销信息。他们专门管理着美容、时尚、家居、生活方式、健康、育儿和旅游等领域的顶级影响力人物名册。

6。中央娱乐集团已成为一家领先的电视真人秀和社交媒体经纪公司。CEG帮助品牌与相关的有影响力的人进行社交媒体合作、拍照、个人亮相，甚至定制名人产品线。

随着品牌和影响力者的合作越来越频繁，人才经理将变得越来越重要。这并不意味着你一定要有一个人才经理作为影响者，但你可能会发现自己处于一个更好的位置，可以接触更多品牌，获得你应得的影响者报酬。

常见问题你如何用简单的术语解释人才管理?人才管理是引进合适的人才并帮助他们成长的战略过程。它包括吸引和留住高质量的员工，然后发展他们的技能，激励人才提高他们的绩效。对于网红和内容创作者的人才管理，这一过程也没有太大不同。人才管理的最大目标是创造一个高度积极的员工队伍，他们会一直留在公司。人才管理中最重要的部分是什么?人才管理有几个重要的支柱，以实施成功的战略。所有的人才管理机构都应该有一个强有力的战略。这包括战略性的员工规划、获取和留住、绩效管理、激励人才、准确补偿人才、发展职业生涯和接班人计划。人才管理公司是如何运作的?

人才管理公司致力于引进合适的人才并帮助他们成长。这些公司将通过人才管理战略在就业市场上招聘、雇用、保留和培养有才华的员工。这个术语通常用来描述公司如何留住员工。用网红营销的术语来说，人才管理就是一个团队，他们的工作是将网红与需要他们的品牌联系起来。你如何描述人才管理的过程?对于企业来说，人才管理是引入合适的人才并帮助他们成长和学习的战略过程。对于网红和内容创作者的人才管理，这一过程也没有太大不同。这个过程包括识别高绩效影响者，帮助他们理解摆在他们面前的机会，并选择最好的，有时帮助他们进一步发展自己的技能，并激励他们实现长期目标。有哪些不同的人才管理工具?要实施成功的人才管理战略，你需要正确的工具。人才管理工具包括规划、招聘、规划、目标调整、高管培训和技能提升、领导力发展、员工敬业度等等。一些公司会使用程序和工具来帮助管理人才并帮助他们成长。超过3万名营销专业人士依靠我们获取他们的新闻。你不应该?

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