在LinkedIn上找工作?LinkedIn是求职者的顶级门户网站之一

作者:Vanita D’souza 2018年6月26日您正在阅读的是企业家媒体(Entrepreneur Media)旗下的国际特许经营网站“Entrepreneur India”。领英是全球最大的职业社交平台，全球用户超过5亿，印度用户约4700万。该平台的影响力是LinkedIn成为求职者首选门户网站的主要原因之一。你的LinkedIn个人资料就像你的简历，你的社交网络就像你的参考资料。然而，当你忙着考虑我是否应该申请这个职位时，肯定已经有数百人申请了。这就是为什么在LinkedIn上找工作是一项艰巨的任务。但不用担心，因为我们会来救你。以下是一些快速的建议，可以帮助你从成百上千的求职者中脱颖而出。人力资源解决方案公司People Konnect的Anjali Gulati建议领英用户尝试获得一个全明星的个人资料。首先，要有一个完整的、事实正确的概要文件。在此之后加上一个强有力的标题，一个详细的总结和迄今为止所有工作中所处理过的角色的综合概述。除了提供你的工作经历的细节外，这还能帮助你的名字在招聘人员用来寻找人才的关键词搜索中出现。上传你的简历，在个人资料中添加技能和专业知识，向潜在雇主表明你想找工作的意向。一定要附上一张自己最近的职业照片。放一段你自己的视频或一份你做过的很棒的演讲的复印件也会有帮助。如果可能的话，投资一个高级帐户来启用Inmails，并表明你是该平台的一个认真的用户。另一个建议是在你的手机上下载LinkedIn应用，这样你就能立即得到提醒，并及时做出回应，”她建议说，“联系并关注他们目标公司的人力资源主管或招聘经理，并分享他们的LinkedIn资料。”“LinkedIn是一个联系构建者和社交平台，它帮助人们联系到想要联系的专业人士。”TeamLease服务公司北方业务主管Mayur Saraswat说:“对于一个正在找工作的人来说，接触人力资源主管和招聘经理等合适的受众是很重要的，他们可以帮助推进招聘方面的对话，并帮助创建对话渠道。”从你的客户到同事再到你的汇报经理，请每一个人和任何人为你写一份LinkedIn推荐信。此外，向你计划申请的公司的工作人员征求推荐信，因为它可以作为参考。萨拉斯瓦特指出:“如今的招聘人员看重的是可信度和业绩记录，推荐信是对可信度的认可。”网络反映了我们自己的个性以及我们喜欢结交的朋友。谨慎地增加联系，拥有一个健康的网络，评论和回复职位之外的帖子。与目标组织中的同事和前辈交流。除了各种各样的工作小组之外，你也可以加入LinkedIn上你感兴趣的小组。

Gulati也喜欢发布与商业或专业领域相关的文章。但即使在这个虚拟平台上，也要做真实的自己!如果你有写作天赋，最好是自己写帖子或文章。如果没有，你可以选择转帖或出版物，以建立你的观点的主题感兴趣。最重要的是，这个平台不仅仅是为了建立更多的联系;重要的是做出正确的选择并培养它们。最后,你在工作时间之外使用平台——人们确实会注意到你什么时候发出连接请求或发布消息。

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