感谢像LinkedIn这样的平台，招聘过程现在更加精简和简单Payal Sondhi 2018年12月18日发表的企业家意见是他们自己的。你正在阅读的是Entrepreneur India，一个企业家媒体的国际特许经营。

当你想到一个专业的网络，一个完整的B2B平台，你首先想到的是哪个名字?LinkedIn !除了帮助你建立联系和网络，它也是一个巨大的招聘平台。让我们看看一些你可以充分利用它的措施:-

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公司简介-你的公司页面应该完全更新和活跃。这是你的公司向潜在候选人介绍自己的地方。除了在页面上分享公司的所有基本信息外，还可以分享行业的最新动态和见解。公司页面有两个目的——让求职者对公司有一个简短的了解，同时也帮助求职者根据自己的参数来衡量这家公司是否是一个好雇主。确保公司的价值观反映在分享的信息和职位中。

数据库- LinkedIn拥有超过1.5亿用户，为您提供了众多的单一职位的可能性。如今，LinkedIn的个人资料相当准确;他们可以帮助你根据你的标准，如地点、以前的公司、职位等，缩小候选人的范围。除了个人资料，LinkedIn还为你提供了加入特定行业群体的选择，招聘人员可以利用这些群体的优势进行搜索和招聘。LinkedIn最大的优势是数据库是真实的和经过验证的。

员工推荐—最有效和最快的招聘方式是通过你的员工。现在的员工在LinkedIn上非常活跃，他们可以很容易地联系到同行业的其他员工/同事，或者利用他们现有的网络来寻找合适的候选人。你可以让你的员工与你想要雇佣的特定候选人建立联系，并建立关系，最终把他们变成员工的拥护者。

job -在这个平台上分享和分发当前的空缺职位非常简单;除了普通的招聘启事，你也可以使用LinkedIn招聘启事来招聘活跃的求职者。在招聘信息中添加“在领英上申请”的选项。在招聘合适的求职者时，一些公司已经开始用LinkedIn的个人资料代替普通的简历。

推荐-您可以通过推荐功能收集关于候选人的额外信息;虽然这是主观的，但它确实为你提供了对候选人的洞察，以及其他人与他/她共事的经历。它还有一个额外的选项叫做背书，它可以突出你的候选人的技能集，让你了解它是否符合当前空缺职位所需的技能集。

通信——LinkedIn给你一个“InMail”选项，让你发送电子邮件联系你的潜在候选人;虽然这些电子邮件需要正确的脚本收到正确的回复。作为沟通策略的一部分，LinkedIn还允许你将公司的横幅/广告描述产品或服务给正确的受众。

数据分析- LinkedIn为你提供关于你分享的每一个帖子的详细分析，帮助你准确地理解你的范围。另一个有用的功能是，当有人关注你的公司页面时，公司的所有更新都会与他们共享——新产品、服务、人事变动和工作机会。与此同时，它为你提供了每个信息/职位共享的数据分析，根据其可见性和影响范围，使组织更容易理解和衡量潜在候选人及其对组织的兴趣。“kdsp为了找到合适的候选人而进入多个工作岗位的时代已经过去了，这在过去是相当耗时的。多亏了像LinkedIn这样的平台，现在的招聘过程更加精简和简单。上面分享的措施只是几个基本步骤，这个平台是一个广泛的平台，包含了许多重要的方面——雇主品牌、网络和招聘，帮助你通过这个平台以许多不同和富有成效的方式资本化。

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