想在竞争激烈的就业市场中生存吗?提高你的技能如果公司想要一个未来的招聘策略，他们需要改变他们识别和招聘软技能的方式Nidhi Singh 2019年2月5日找到合适的人才是决定你的公司潜在成功的最关键因素之一。在当今竞争激烈的环境下，无论你在哪个行业工作，特定的工作技能都是必不可少的。然而，对于拥有软技能的求职者来说，还是有好消息的。领英(LinkedIn)最近发布的一项研究表明，软技能对80%的公司成功越来越重要。软技能的需求软技能一直都很重要，而且在今天变得越来越重要。自动化和人工智能的兴起意味着，仅靠硬技能已不足以获得成功。虽然许多硬技能的半衰期正在缩短，但软技能仍然是相关的:一种特定的编程语言可能会过时，但创造力、适应能力和协作能力永远是有价值的，”该研究称。所以，千禧一代听好了，在今天的就业市场上，你不再能靠硬技能生存。软技能和硬技能同样重要。尽管软技能的价值不断增长，但许多公司仍然难以准确地评估软技能。如果公司想要一个面向未来的招聘策略，他们需要改变他们识别和招聘软技能的方式。捷信中国人力资源主管Lydia Liu说:“虽然硬技能可能会让求职者踏进职场的第一步，但最终打开职场大门的是软技能。”“为什么创造力很重要?”该研究列出了公司需要但却很难在员工身上找到的五种软技能:根据领英(LinkedIn)的行为数据，创造力是最紧缺的软技能。虽然很多人只把创造力和艺术或设计联系在一起，但这是一种几乎适用于任何职位的技能。创造力就是用独创的方式解决问题——这是一种机器无法轻易复制的技能。这一趋势很可能会持续下去:麦肯锡最近的一项研究预测，随着自动化改变了企业所需的技能，到2030年，对创造力的需求将急剧上升。”软技能评估的挑战在典型的求职面试中，你主要是问求职者有关他们的硬技能和经验，以判断他们是否合适。该研究强调，软技能往往不那么直接。事实上，68%的人才专业人士表示，他们评估软技能的主要方式是根据面试中的社交暗示。她看起来很乐观，所以她可能是一个很好的合作者;他看起来很紧张，所以他可能不是个好领导。问题是，这些感知是无法预测的，更糟糕的是，它们常常是无意识的偏见。不幸的是，这种非结构化的方法非常普遍，这可能就是为什么很多人难以准确、持续地评估软技能。”报告指出，

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