人才管理是赋予现有员工权力、引进有才华的新员工、留住现有员工的好方法。但是人才管理有几个移动的部分，你需要定期监控和改进。这就是人才管理系统的用武之地。在这篇文章中，我们将介绍什么是人才管理系统，它是如何运作的，为什么你需要它，然后列出我们发现的最好的人才管理系统。此外，如果你决定自己寻找人才，我们将分享如何为你选择最好的人才管理系统。要讲的内容很多，所以让我们开始吧!

7个人才管理平台，简化您的员工:

SAP 2 SuccessFactors一如其名。Recruitee 3。Zoho招募4。基石OnDemand 5。ADP劳动力6。iCIMS人才云7。

什么是人才管理系统?

人才管理系统是一个软件平台，支持您的整个人才管理流程——招聘、入职、培训和职业发展、评审、薪酬等。人才管理系统是如何运作的?人才管理系统必须为人才管理过程的各个环节提供支持。这包括:

计划:概述业务目标和目标，并确保您的人才管理策略能够支持这些目标。招聘:寻找人才，在整个过程中培养候选人，更快地从招聘到入职。入职:通过自动化的入职、离职和交叉入职流程，让新员工度过新的雇佣期，并帮助他们更快地成为高效的团队成员。绩效管理:建立绩效评估和反馈流程，让员工不断成长。薪酬:管理你的薪酬计划，以确认和奖励表现优秀的员工。发展:提供学习经验并制定继任计划。人才管理系统的好处拥有一个人才管理系统对公司和员工都有很多好处。此外，麦肯锡的研究表明，有效的人才管理与更好的组织绩效之间存在相关性。这意味着拥有一个人才管理系统可以帮助你的公司胜过竞争对手。

让我们来探索一个人才管理系统的10个好处:

改进招聘。你的招聘过程会严重影响你吸引的候选人的质量，这直接影响到你雇佣的员工的质量。一个人才管理系统将帮助你在整个过程中跟踪候选人。更大的多样性。成为一家包容性的公司不仅仅是让员工感觉良好。事实上，包容性企业为每位员工带来的收入是原来的1.4倍!更好的员工敬业度。快乐的员工是敬业的员工。敬业的员工通常比不敬业的员工表现更好。你们的人才管理系统创建了一个全面的流程，解决了所有员工的需求，帮助他们成长，让他们致力于公司的成功。增加了保留。营业额是昂贵的。一个人才管理系统汇集了你所需要的所有方面，以确定目标，雇佣和补偿每个职位的最佳人才。更强的继任计划。接班人计划是人才管理的重要组成部分，但往往被企业所忽视。人才管理系统可以帮助你制定接班人计划，确保你的企业不会因为高层员工离职而失去知识。更好的新员工培训。入职培训应该为每一位新员工量身定制，为他们提供最好的机会，让他们在公司获得成功。一个人才管理系统可以帮助你实现这个过程的自动化和规模化，以确保每个新员工都得到他们需要的关注。更多的培训和成长机会。越来越多的员工表示，培训和教育机会是他们考虑某个职位的首要原因。Y我们的人才管理系统可以很容易地识别技能差距，这样员工就可以得到培训，提高他们的技能和对公司的价值。职业发展的机会。培训机会之后的下一个合乎逻辑的步骤就是晋升机会。人才管理平台使规划职业道路变得容易，因此员工总是知道前进需要什么技能。更好的性能管理。定期的反馈和评估对于确保员工朝着他们的目标前进并达到预期是至关重要的。这个过程可以通过一个人才管理系统来简化，以确保反馈是客观的、持续的和有用的。更好的员工体验。所有这些都是为了创造积极的员工体验。当员工持续享受积极的体验时，他们更有可能留在公司，更努力地工作，更投入。相关内容:什么是人才管理?在进入人才管理系统列表之前，让我们谈谈在为您的企业选择人才管理系统时应该考虑什么。根据Capterra公司2019年的一项调查，38%的人才管理软件用户表示，功能是他们购买时最重要的因素。不仅如此，62%的受访者选择了人才管理平台，因为他们现有的工具缺乏功能。为了确保你得到了精简人才管理流程所需要的功能，你需要列出公司现在和未来几年的需求清单。例如，如果你已经在使用某些提高效率的工具，并且不想更改它们，那么在你注册之前，确保你的人才管理系统能与这些工具兼容。

您还需要确保销售和支持人员对您正在考虑的任何工具都是有帮助和响应的。您将使用这个平台一段时间，需要知道随着业务的发展，您将获得所需的支持。要注意你考虑的公司是否回答了你所有的问题，是否愿意把你和现有的客户联系起来(或为你提供案例研究和例子)，是否有很好的评价。

最后，得到一个演示。人才管理系统是一种承诺，你将严重依赖它来确保你吸引并留住合适的员工。当你演示这些工具时，要注意它使用起来是否容易，以及你能在多大程度上自动化你的人才管理过程。正如我们已经提到的，人才管理对公司的整体成功起着至关重要的作用。但是在人才管理和人力资源方面有很多变化的部分，一个全面的综合可以帮助你轻松管理。所以，让我们来看看7个我们正在挖掘的最好的人才管理系统。

1。SAP SuccessFactors是一个基于云的企业人才管理系统，帮助您管理整个员工体验，以确保您的员工感到联系、支持和授权。该平台为核心人力资源、云工资、时间跟踪、福利管理和人力资源服务交付提供全球人力资源信息系统解决方案，并为招聘、入职、绩效、薪酬(包括激励和奖金)、学习、成功和发展提供集成软件。另外，SAP SuccessFactors提供人力资源分析和劳动力规划，为您提供数据驱动的劳动力趋势洞察。

定价:

定价信息可向供应商索取。

2。Recruitee

Recruitee是一个方便招聘的人才获取平台。该工具使用用户友好的管道，将理想的候选人驱动到定制的职业网站，这样你就可以在短短几次点击中启动招聘工作，并与你的公司品牌相匹配。摇来摇去在那里，你将能够使用Recruitee的自动操作和可定制的模板，以最佳实践和标准化技术来加强你的招聘过程。recruit还允许为定制团队设置或API访问量身定制的入职培训，这样您就可以统一现有的HR技术堆栈。该平台甚至有智能手机应用程序，所以你可以轻松地管理你的工作，候选人和招聘团队24/7，减少你的招聘时间。

定价:

启动:$2,220/年或$222/月(最多10个工作插槽)规模:$3,996/年或$399/月(最多10个工作插槽)引导:定制定价

Zoho Recruit是一个基于云的求职者跟踪系统，旨在为人力资源机构、企业人力资源和临时劳动力提供多样化的端到端招聘解决方案。企业用户可以使用该平台利用现有员工来寻找候选人，通过模板和自动化将招聘信流程数字化，通过定制的职业页面建立公司品牌和声誉，在面试前创建预筛选评估来衡量候选人的技能，等等。定价:

企业解决方案定价如下:

标准方案:300美元/招聘者/年或30美元/招聘者/月企业方案:600美元/招聘者/年或60美元/招聘者/月基石点播是一个集绩效管理于一体的人才管理系统。该平台使公司可以很容易地招聘、开发、管理和聘用他们建立业务所需的人员。无摩擦的招聘意味着你可以快速找到合适的人，将他们匹配到他们的完美职位，并无缝地聘用他们。一旦他们加入，您就可以通过精心策划的技能建设内容帮助他们开发必要的技能。此外，还有一个性能管理组件，因此您可以识别高绩效人员，评估能力，并缩小技能差距。

定价:

与Cornerstone OnDemand联系。

5。ADP Workforce

ADP Workforce是一个集工资、人力资源、时间、人才和福利于一体的云平台。有了这个人才管理系统，您将能够从一个单一的数据库和仪表板管理您的员工。这意味着你只需输入一次数据，它可以在你的人才管理和人力资源流程中使用，减少手动数据输入的错误。该软件还提供人才评审和继任规划功能，目标管理，职业发展等。

Pricing:

来自ADP的请求定价。

6。iCIMS人才云

iCIMS人才云是一款一流的人才获取软件，提供灵活、直观的人才管理解决方案。通过iCIMS人才云，您可以通过招聘网站和招聘营销解决方案产生候选人的兴趣，使用文本、电子邮件和聊天机器人与您的候选人和员工保持联系，通过人工智能驱动的申请人跟踪和提供信函模板快速发送工作邀请和新员工，并通过人工智能支持的职业路径、分析和动态人才档案提高内部流动性。iCIMS人才云还集成了跨越整个技术堆栈的数百个系统。

定价:

从iCIMS人才云请求定价。

7。Paylocity，尽管名字叫Paylocity，但它所做的远不止工资支付。它提供一系列人才管理系统，通过顺利入职、公平薪酬、员工发展和增强工作满意度和提高员工保留率的绩效管理，帮助您让候选人进入职场，走上成功之路。payloco还包括关键指标监控，因此您可以识别趋势，并使用可视化仪表板做出数据驱动的决策。此外，它提供了大量的集成，甚至还有一个移动应用程序，这样你就可以随时随地管理你的员工。

Pricing:

从paylocale请求定价。

现在的趋势是建立更加远程、分布式的员工队伍，这意味着公司需要适应这种趋势。正确的人才管理系统将帮助你引进合适的员工，并提供真正反映公司文化和价值观的积极的员工体验。什么是人才管理系统?

人才管理系统是一个软件平台，支持您的整个人才管理流程——招聘、入职、培训和职业发展、评审、薪酬等。为什么要使用人才管理系统?使用人才管理系统有几个好处:自动化和优化你的整个过程更好的招聘留住最好的员工更好的员工体验提高员工发展如何选择人才管理系统?为了为你的公司选择最好的人才管理系统，你需要考虑你的业务需求，找到一个满足这些需求并提供强大支持的供应商，并演示这个平台。超过3万名营销专业人士依靠我们获取他们的新闻。你不应该?

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